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上海電建一公司緊密圍繞新時代青年發展需求，精心構筑 “三平臺” 工作機制，從思想引領、實踐錘煉、成長展示等方面系統謀劃，有效激發青年員工投身企業高質量發展的積極性和創造力，為企業創新發展注入源源不斷的青春動能。 筑牢思想領航平臺，強化青年理論武裝。公司著力構建常態化、立體化的青年思想教育體系，以 “平臺” 匯聚信念之力。持續深化青年講師團品牌建設，組建公司青年講師團暨青馬工程宣講團，選拔培養一批政治堅定、善于傳播的青年理論骨干，深入基層一線、項目現場，用 “青言青語” 生動詮釋黨的創新理論。創新推動跨部門、跨項目 “支部聯學” 機制，通過主題團日、專題研討等形式，促進青年在交流互鑒中深化認識、凝聚共識。組織青年走進紅色尋訪基地開展沉浸式學習，在追憶革命先輩、感悟紅色精神中厚植愛國愛黨愛企情懷，讓紅色基因融入青春血脈。這一思想領航平臺，有力引導廣大青年筑牢信仰之基，將個人理想融入企業發展藍圖，形成奮發向上的思想自覺。 搭建實踐淬煉平臺，激勵青年崗位建功。公司以服務發展大局為導向，打造青年在實踐中成長成才的堅實平臺。持續開展人才帶教工作，秉承“傳、幫、帶”理念，為青年成長提供有力支持。加強對注冊類證書及職稱政策的宣貫解讀，及時組織職稱申報，幫助青年明確職業發展路徑與方向。深入實施青年崗位建功行動，聚焦重點項目、關鍵技術、重大任務，廣泛組建青年突擊隊，引導青年在攻堅克難最前沿沖鋒陷陣、施展才華。緊密結合 “安全生產月” 等專項活動，扎實推進青年安全生產示范崗創建，通過技能比武、隱患排查、安全宣講等實踐，顯著提升青年群體的安全意識和防護能力。這一實踐淬煉平臺，讓青年在實戰中經風雨、長才干，切實將學習成果轉化為推動安全生產、提升經營質效的生動實踐。 打造風采展示平臺，拓寬青年成長通道。公司高度重視為青年提供展示自我、脫穎而出的舞臺，構建多元化的風采展示平臺。開展“未來可期青年人才”培訓班、未來 “CXO” 青年英才評選等品牌活動，結合公司發展實際需要，從項目管理、財務經營、安全管理、專業技術等多賽道綜合考察青年在創新意識、專業能力、團隊協作等方面的潛質，挖掘和儲備一批高素質后備人才，多維度呈現青年員工的活力與價值。這一風采展示平臺，不僅有效增強了青年的歸屬感和成就感，更建立了與企業發展戰略相匹配的青年人才梯隊，為青年崗位晉升、企業高質量發展貢獻青春力量。 “三平臺” 協同發力，為青年成長成才提供全方位支撐。下一步，上海電建一公司將持續優化平臺建設、精準賦能青年發展，讓青年在企業沃土上盡情成長。廣大青年也將以青春之姿投身電力建設實踐，為企業高質量發展注入持久青春動能。
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